На РИТ я в этом году попала впервые, и очень довольна, что выбралась. Whale Rider, конечно, был более прицельно-полезным для меня, большинство же тем, которые рассматривались на РИТе мне как-то не то, чтобы безразличны, но не занимают большую часть моего внимания.
Подробности и ссылки:
Что было, что есть,что будет, чем сердце успокоится?
В интернет-технологиях по мнению экспертов.
Павел Браславский: Семантически близкие запросы в вебе на SearchEngines.ru.
Яндекс не пока не будет подсовывать пользователю свой вариант переформулировки запроса, будет только предлагать.
Дмитрий Безуглый: Нефункциональная структура команды
Неплохой обзор типологий, которыми можно пользоваться для работы с командой.
Теперь я знаю, что такое гибкие методики Спасибо Сурену Самарчяну.
Слайды с мастер-класса 1 дня Сурена Самарчаяа, где люди не только сидели, но и стояли, и не до обозначенного времени, а еще не меньше получаса после.
Правда, как правильно увольнять, Сурен так и не рассказал.
Риски, как их идентифицировать и что с этим делать Денис Самосеев.
Тема для меня актуальна, но как-то доклад ничего особо не прояснил, хотя, судя по идеям упрощения, автор именно упрощать и планировал.
Как работают гибкие методики в Афише?. Виктор Ламбурт.
Очень практически-полезный доклад, по крайней мере для меня. Иногда мне тоже кажется, что аврал может длиться вечно.
Как вырастить цветок на нейтральной полосе? Денис Бугров.
Лично у меня вывод получился такой: Все плохо, что делать не ясно, руководитель (не проекта, а компании) силой своей личности может чуть-чуть улучшить ситуацию и вырастить проект.
Дальше ссылки на презентации особенно запомнившихся докладов:
Топ-20 глупых высказываний о QA. Екатерина Рощина.
Беспроигрышная тема, беспроигрышная подача, разбирающийся и прочувствовавший все на собственной шкуре докладчик…
Лучший доклад конфенренции - Вадим Макишвили.
Доклад про психологию и баги, присущее всякому человеку и особенности отображения ячеек при определенных обстоятельствах.
Слайды, конечно, можно посмотреть, но, как это часто бывает с докладами сотрудников Яндекса, совершенно никакого представления о происходящем это не даст. Важен не только текст, но и то, как он произносится. Такого зала я на этой конференции не видела. Выдыхали и шевелились все одновременно, полностью завороженные докладом.
Вообще, доклады сотрудников Яндекса на конференции были очень сильными, и их было много.
Михаил Левин рассказывал про непростые вещи в “Пробках” очень весело и понятно. Просмотр презентации - отдельное удовольствие. Скрам, доска, все дела.
Очень переживали те, кто смотрел доклад Константина Коломейца в трансляции и не видели оперативно смену слайдов - смех в зале слышен, а что все смеются - не ясно. При этом доклад - рабочий чеклист “куда я могу свалиться” при работе с внутренними проектами.
Скрам на примере МоегоКруга. Евгений Курышев.
Как внедрить SCRUM? Убедитесь, что вы его еще не используете. Лично мне особенно интересны особенности работы с частично-распределенной командой.
И напоследок - еще пара-тройка, точнее - 4 цитаты с круглого стола Технических Директоров про работу, на котором в основном мерились, у кого с какого времени можно употреблять алкоголь, а я, сверившись с датой рождения в паспорте, решила поискать свалку истории, куда мне давно пора. Несмотря на то, что я даже не программист.
Чтобы найти хорошую работу, надо ее не искать.
Так что нужно сделать, чтобы засветиться так, чтобы тебя пригласили на работу?
Через LinkedIn можно найти человека, который хотя бы английский знает.
Разработчики! Делайте хоть что-нибудь, и тогда вы будете развиваться.
Уф. Хотела ссылок накидать, называется.