Я вообще человек, к хождению на работу приспособленный плохо. А вот против хождения на чужую работу последнее время упорно начинает восставать мой организм, причем все ярче и ярче. И если поначалу просто голова болела, то в прошлый раз я свалилась с приступом мигрени, чем в жизни не страдала, а сейчас выпала напрочь с гриппом такой силы, что и припомнить не могу, чтобы мне было так плохо.
Что незаменимые люди в компании - это фактор риска, который надо ликвидировать, известно всем. Но вот самим сотрудникам скорее рекомендуют стать незаменимыми, чтобы зарплату поднимали и никакие увольнения были не страшны.
Беда том, что незаменимыми редко становятся по собственному желанию. И не происходит это одномоментно. Скорее каждый раз проще добавить себе еще маленький кусочек работы, чем объяснять кому-то - как это надо делать, или объяснять, что это не входит в должностные обязанности. Надо же дело сделать, работу выполнить, вот и выполняет такой ответственный человек все больше и больше работы. Знает он ее хорошо, проще так и продолжать делать, чем объяснять кому-то, да и объяснять-то зачастую некому.
Одним из факторов незаменимости является цена. Любой незаменимый человек не просто незаменим, а незаменим за сравнимые деньги. Тут, думаю, со мной особенно согласятся “играющие тренеры” - собственники, выполняющие функции директора. Вроде как и можно нанять стороннего управленца, только вот платить ему придется больше, чем себе, и контроль его тоже будет чего-то стоить.
В результате человек, который такой ценный для родной фирмы, когда решает уволиться - испытывает моральные терзания. У него в руках оказывается чемодан без ручки, который бросить неудобно, а нести - в лом. Оценить в разумную сумму поддержку - рука не поднимается, ведь самому это ничего не стоит, и сил работать за эти деньги - нет уже.
И хорошо, если незаменимый работник уходит на новую работу, которая занимает все время и понятно, что на старом месте уже помочь нечем - времени не остается. А вот если человек уходит в свой бизнес, то он начинает относиться к последнему месту работы, как к одному из клиентов. И пытается подобрать адекватное абонентское обслуживание.
У меня пока нет решения такой проблеме ухода уникального специалиста, если ругаться не хочется, а работать сил нет. А проблема для меня сейчас жизненная.
Февраль 17th, 2009 at 1:59
У меня то же самое, может быть, даже хуже, что-то на уровне настоящей депрессии, хотя я знаю, что не упаду. Единственный выход, который я для себя нашел -
1)назначить конкретную дату полного ухода и готовиться к ней. Довести до ума то, что без меня совсем умрет, до состояния, когда будет жить без меня. Составить план, и, используя самые эффективные способы самоменеджмента, выполнить его.
2)уволиться и отдохнуть пару месяцев, за это время определиться с тем, на что и как я готов менять свое время в дальнейшем, чтобы ЖИТЬ.
Ругаться и не нужно - достаточно просто исчезнуть из поля зрения. Если человек хочет быть хозяином своей жизни, он не должен тратить свою жизненную энергию - СВОЮ ЖИЗНЬ (а работа, которую выполняешь через силу именно ее и отнимает). Совесть перед остальными чиста - уход подготовлен…
Если без меня развалятся (а если я не заменим, то это очень вероятно)- значит, все остальные - объективно балласт, который не может справиться с работой. Зачем они мне, если я и без них могу?
По-моему, так.
Февраль 26th, 2009 at 22:18
Тут проблема в том, что и назначенная дата давно прошла, и уволились тоже достаточно давно.
Попались в моральную ловушку.
Февраль 27th, 2009 at 1:09
В выборе между лояльностью к себе и лояльностью к бывшему работодателю вариант только один. В данном случае это жизнь человека vs жизнь фирмы. Жизнь человеку на данном этапе развития медицины не вернуть, если она закончится. Зато какой кайф будет, когда чемодан без ручки будет выброшен :)
Март 22nd, 2009 at 13:45
Если бы на кону стояла жизнь целиком :)
В каждый конкретный момент на кону стоит всего лишь несколько часов этой жизни. И кажется, что пожертвовать ими - не очень обременительно. А вот сказать “нет” - обременительно, неудобно. Я же говорю - ловушка моральная. Неудобно послать, а само не рассасывается.