Один учредитель работает вместе с нами, а второй - нет, ничего не делает. Только объемы подгоняет

Фразу я услышала как-то в рассказе о том, как устроен бизнес, в котором человек работает. Характерное такое мнение.

Можно подвести некоторые промежуточные итоги бурной деятельности, в которую я была погружена практически с июля, как вернулась с Одесского семинара Яндекса - организации отдела продаж. Как коллеги говорят, что 50% результат - это очень хороший результат и я могу радоваться, а не расстраиваться впустую потраченному времени и деньгам. Зато узнала много нового о себе.

• Спасибо Битриксу, без их активного участия я бы долго еще за такое дело не взялась бы.
• Жить стало легче.
• Нет смысла ждать чудес от кадрового агентства. Решение все равно надо принимать самостоятельно, и проверять резюме - самостоятельно.
• Суперское впечатление от собеседования ничего не гарантирует. Даже если работой является произведение впечатления.
• При сомнениях надо проверять сразу, а не додумывать благопристойное объяснение.
• Думала, что у меня нет требований к одежде. Оказалось, что спортивный костюм, все-таки, как возможная одежда для деловой встречи со мной - не катит.
• Даже если мне жутко некомфортно в условиях определенных границ - определять их придется.
• Даже если контроль необходим, я могу определить комфортное для меня его количество и не работать с теми, кому его требуется больше.
• То, что мне уже все понятно - почему-то не значит, что остальным все понятно.
• Поручить и не дергать - я научилась. А вот поручить и контролировать - надо учиться. В моем представлении, получив вопрос, задачу, поручение, человек должен не ждать, в сообщать о выполнении и сложностях. Я об этом думать уже не хочу, а не все способны дальше контролировать себя сами.